أعلنت شركة IBM عن خطة عالمية: بحلول عام 2030 ، مساعدة 30 مليون شخص من جميع الأعمار حول العالم على اكتساب مهارات جديدة ضرورية لمهن المستقبل. من أجل تحقيق هذا الهدف ، أصدرت شركة IBM خارطة طريق ، والتي بموجبها تعتزم الشركة الدخول في أكثر من 170 شراكة أكاديمية وصناعية جديدة.
يقول آرفيند كريشنا ، رئيس مجلس الإدارة والمدير التنفيذي لشركة IBM: "الموهبة موجودة في كل مكان ، لكن فرص التعلم ليست كذلك". "لهذا السبب نحتاج إلى اتخاذ خطوات كبيرة وجريئة لزيادة الوصول إلى المهارات الرقمية وفرص العمل حتى يتمكن المزيد من الأشخاص - بغض النظر عن خلفيتهم - من الاستفادة من الاقتصاد الرقمي."
وفقًا للمنتدى الاقتصادي العالمي ، قد يؤدي سد فجوة المعرفة والمهارات إلى زيادة الناتج المحلي الإجمالي العالمي بمقدار 2028 تريليون دولار بحلول عام 11,5. ومع ذلك ، لكي يصبح هذا ممكنًا ، يجب ألا تتخلف أنظمة التعليم والتدريب المهني عن متطلبات السوق.
تقدم الشركة برامج مختلفة: من الدورات الفنية للمراهقين في المدارس والجامعات العادية إلى التدريبات التدريبية المدفوعة الأجر والتدريب الداخلي في شركة IBM. تتضمن برامج تطوير المهارات والتدريب الخاصة بشركة IBM أيضًا إرشاد الطلاب والتدريب الفردي المجاني عبر الإنترنت للمهنيين الشباب. تعتمد خطتها لتدريب 30 مليون شخص على مجموعة واسعة من البرامج ، فضلاً عن التعاون مع الجامعات والمؤسسات الحكومية الرئيسية ، بما في ذلك مراكز التوظيف. تمتد الشراكات أيضًا إلى المنظمات غير الحكومية ، لا سيما تلك التي تستهدف المحرومين من الشباب والنساء وقدامى المحاربين.
إن التزام الشركة الطويل الأمد بدعم التعليم يدعم مبادرات المسؤولية الاجتماعية للشركة. قبل عشر سنوات ، أطلقت شركة IBM برنامج P-TECH ، وهو نموذج تعليمي عام ثوري مصمم لملء فجوة المعرفة والمهارات ذات التقنية العالية. بالإضافة إلى ذلك ، نفذت الشركة برامج تدريب وإعادة تدريب متطورة لأفراد المجتمع في جميع مراحل تعليمهم. تعمل هذه البرامج على تحسين التدريب الفني للمتخصصين في المناصب المتعلقة بالأمن السيبراني والحوسبة الكمية وتقنيات الذكاء الاصطناعي المعرفية والتفكير التصميمي والتسويق الرقمي.
الرئيسي منصة تعلم عبر الإنترنت.
اقرأ أيضا: